ごあいさつ

リハビリテーション科は、リハビリテーション科医・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が約100人在籍し、院内・院外のスタッフと協力してチームとしてリハビリに取り組んでいます。安全で質の高い医療を提供するには、スタッフ一人一人が専門職として高度な知識・技術に基づいたリハビリを実践するとともに、人間として成長していくことが重要だと思っています。
当科では、教育担当者を中心とした教育プログラムの実施、各分野における研究の推進、院外研修制度の充実などにより、個々のニーズを尊重した教育環境を整えています。
当院で急性期から地域生活期に至るまでさまざまな経験を積み、あなたの可能性を広げてみませんか。そして、一人でも多くの患者さんの苦痛を軽減できる喜びを一緒に分かち合いましょう。私たちも全力で応援します。

グループ紹介

働きやすい職場環境です。

• 忙しい時などはサポートし合う職場風土があり、働きやすい環境です。
• 家庭と仕事を両立している療法士は珍しくありません。できる限り負担なく働けるように助け合っています。

理学療法

幅広い分野を経験して、理学療法士の技術を高めることができます。

• 超急性期のICUから回復期・慢性期・生活期、また小児・成人・高齢者と幅広い範囲での治療・支援ができるため、理学療法士としての知識・技術を高めたい方、幅を広げたい方にとっては恵まれた環境です。

治療技術・知識を高め合える環境です。

• 理学療法士として種々の知識・治療技術などを学び、臨床に生かす目的で、院外の研修会・勉強会へ多くのスタッフが参加をし、各々がさらなるスキルアップをはかっています。また科内にて伝達講習会や勉強会も実施し、参加できなかった療法士へも知識・技術を伝達する機会があります。
• 専門職としての幅を広げる目的で豊田会4施設間内での人事異動がありますが、勉強会などで連携をはかり、豊田会理学療法士全体での質の底上げをしています。

理学療法士スタッフ

• 専門理学療法士（神経理学療法、内部障害、呼吸理学療法）、認定理学療法士（脳卒中、運動器、地域理学療法、呼吸、循環、発達障害）、3学会合同呼吸認定療法士、心臓リハビリテーション指導士などが在籍しています。自己研鑽に励んでいるスタッフが多く、働きがいのある職場です。

作業療法

幅広い分野を経験して、作業療法士の技能を高めることができます。

• 急性期から地域生活期まで、また小児から高齢者までと広範囲にわたって治療・支援できる環境です。

技能を磨き、知識を高め合える環境です。

• 作業療法士として、さまざまな治療方法や支援方法の技術を広い視野で磨いていけるように、定期的に伝達講習や勉強会を実施しています。療法士が多くいるため、多角的な視点でディスカッションができ、お互いに刺激を受けながら自己研鑽に励んでいます。
• 豊田会4施設間でローテーションがありますが、豊田会作業療法士全体で合同勉強会やミーティングを行って連携をはかり、豊田会作業療法の質の向上に向けて意見交換をしています。どの施設でも作業療法の根幹は変わりませんが、関わり方や役割は変化するため、施設間でのディスカッションを実施して知識を深め、技能を磨いています。

作業療法士スタッフ

• 頼れる先輩や同年代の作業療法士が数多くおり、一緒に悩み、支え合える仲間がいることは働く上で大きな力になります。
• 自己研鑚に励むスタッフも多く、認定作業療法士も在籍し、活気と働き甲斐のある職場です。

言語聴覚療法

幅広い分野を経験することができます。

• 急性期・回復期・慢性期の入院患者さんに加え、在宅患者さんのリハビリも実施しているため、幅広い分野を経験することができます。また、訪問リハビリや外来リハビリの継続により、長期的に患者さんのリハビリに携わることができます。

治療技術・知識を高め合える環境です。

• 年間数多くの研修会に参加し、必要に応じて伝達講習を行い、全員で治療技術・知識を共有できるようにしています。
• 経験年数が浅い言語聴覚士が、患者さんの障がいをとらえにくい場合や、訓練の中で困りごとがあれば、積極的に患者さんを代行しあうことで解決策や訓練法を学んでいます。
• 近隣病院・施設で働く言語聴覚士と「STエンゲ連携勉強会」を年に４回開催しています。職場紹介と嚥下障がい患者さんの症例検討を行い、職場環境や経験の異なる言語聴覚士と地域連携をはかる場となっています。

嚥下検査を実施する環境が整っています。

• 嚥下内視鏡検査は週2回の嚥下回診も含め年間約800件以上、嚥下造影検査は週１回程度実施し、年間約70件程度の実績があります。
• 嚥下検査を実施しながら嚥下リハビリを進めることができ、より安全で的確な嚥下訓練を提供することができます。

リハビリ内容・方針を相談しやすい環境です。

• リハビリ科医も同席する「嚥下相談会」を実施しています。患者さんの経過報告をするとともに、嚥下検査映像を見直し、リハビリ内容・方針についてディスカッションをしています。
• 失語症や高次脳機能障がいを中心に、症例検討会を実施しています。

言語聴覚士スタッフ

• NST専門療法士がいます。

回復期グループ

回復期リハビリ病棟は、急性期病棟に併設しています。

• 「急性期から見える回復期病棟」として、さまざまな障がいを持った方や自宅退院・社会復帰を目指す方など、幅広く受け入れています。
• 入院は急性期病棟からの転入がほとんどであるため、療法士間の情報伝達をはじめとして転入の流れがズムーズです。転入当日には、リハビリ科医・看護師・介護福祉士・療法士で転入時カンファレンスを実施し、患者さんの状態を確認しながら日常生活動作の状況把握や介助方法の決定など、情報共有をしています。

回復期リハビリテーション病棟では、365日体制でリハビリを提供しています。

• 勤務が交代制であるため、療法士を2つのチームに分け、1人の患者さんに対してチームで関わる取り組みをしています。
• 日ごろからスタッフ間で密にコミュニケーションをとり、情報を共有しながら、リハビリに取り組んでいます。

患者さんのリハビリは、主に病棟で行っています。

• 実際の患者さんの動きを見ながら、互いにコミュニケーションを取っています。
• 実際の患者さんの生活環境での動作を病棟スタッフと見ながら、コミュニケーションを取っています。
• 看護師・介護福祉士がリハビリ以外の時間に歩行練習や上肢機能練習を行っています。トイレなどの日常生活動作は、患者さんの能力を活かした介助を行い、病棟全体で患者さんの日常生活動作を改善する努力をしています。

回復期リハビリテーション病棟から退院した患者さんの在宅復帰率は80％以上を維持しています。

• 退院前には必要に応じて家屋訪問を行い、ケアマネジャーや福祉用具業者の方と連携をして、在宅生活安定のために調整をしています。

　　　　　　　　　　　　　　

訪問グループ

訪問グループの歩み

• 当科の訪問リハビリ事業は2007年から開始し、地域生活におけるリハビリを提供してきました。
• 2013年に訪問グループとして独立し、多様化する地域の需要に確実に応えられる専門の事業となることを目指して、日々訪問エリアを車で走り回っています。

利用者層

• 当院急性期、回復期病棟退院直後の方を中心に、在宅生活でお困りごとがある方を幅広くお受けしています。

総合病院に併設されていることの強み

• 当院退院後に円滑な在宅生活へ移行するために、急性期・回復期病棟入院中の担当療法士・医師・看護師・退院調整スタッフと連携し、情報収集・交換を密に行った上で訪問しています。
• 当院退院後、訪問リハビリ予定の方には、訪問担当療法士が入院中のリハビリを代理で行い、入院担当療法士と相談して、退院後に必要な準備を整えています。
• 退院前カンファレンスなど、多職種との情報交換にも積極的に参加しています。
• 当法人の刈谷豊田東病院短時間デイケア、ハビリスーツ木のデイケアを併用または移行利用される場合にも、担当療法士と密な情報交換を行っています。
• 継ぎ目のないリハビリ提供により、在宅生活への円滑な移行とその継続を支援しています。

リハビリテーション科医による診察と連携

• リハビリテーション科医と連携をして、利用者さん一人一人に最適な在宅におけるリハビリサービス内容や方針を検討しています。
• 利用者の状態を見ながら、装具や痙縮に対する治療も実施しています。

教育体制

～温かく見守ってくれる「先輩」がいます～

教育体制について

• 新人療法士は、確実に臨床業務ができるように先輩が「担当者」となってきめ細かな指導を行っています。療法士としての技能や医療職としての姿勢など、先輩がOJTを通して効果的・有効的に教育をしています。
• 入職から5年までは力量を評価しながら先輩が面接などを通して、教育計画に沿って個人に合わせた目標を立て、助言する教育体制をとっています。
• 経験5年以上も、さらなる発展を目的とした力量評価を行い、半期に1回目標を再確認する教育体制を整えています。
• 経験年数にかかわらず、お互いの臨床場面を見学して治療技術を参考にしたり、症例検討を通して技術を高めたりしています。
• 知識や技術向上のため、科内で勉強会・症例検討会を年間80件以上実施しています。

人事異動・ローテーションについて

• 療法士として視野を広げることを目的に、入職初期は急性期・回復期を中心に、その後は法人内の4施設（刈谷豊田総合病院・刈谷豊田東病院・高浜豊田病院・介護老人保健施設ハビリス一ツ木）も含めた異動を行い、急性期から地域生活期まで豊富な経験ができる体制を整えています。各施設ならではの特色あるリハビリ業務が経験でき、療法士として幅広い技能が高まります。
• 毎年アンケートを実施し、面談を通して各療法士の希望分野を考慮しながら調整をしています。

研修制度について

• 質の高いリハビリを提供するために、院外研修・学会にも積極的に参加してリハビリ技術の研鑽に努めています。
• 院外の研修については、規定に基づいて院外研修費の補助があります。研修に関わる受講費用の一部補助を受けることができ、技術研鑽に必要な経験を積むことができるようにサポートをしています。

院内勉強会について

臨床実習生の受け入れ

研究について

先輩からのメッセージ